各種來自企業、工會和經濟學家的指標都顯示勞動和物價等壓力，逼迫今年企業調薪幅度爲逾30年來最大，這些壓力將持續至明年勞資談判的「春鬥」。
酒業巨擘三得利在人力供應緊張下，計劃明年給員工平均月薪提高7％爲連續兩年調薪。社長新浪剛史指經濟重大變化是從通縮走向通膨，企業必須趕快調薪留住或吸引人才來加強競爭力。
明治安田生命保險也打算明年4月開始，爲約1萬名員工的年薪平均調高7％。連鎖家電量販店Bic Camera甚至準備調薪16％。
除了企業自動自覺地調薪外，首相岸田文雄也不斷向企業施壓加薪，來抵消物價高漲對家庭財務的衝擊。
日本央行總裁植田和男已表明，企業持續調薪是超寬鬆貨幣政策退場的必要條件之一。
法政大學管理學院教授山田久說，勞動力長期不足加上通膨壓力難消退，將會讓明年勞資談判的調薪幅度跟今年一樣或甚至更高。
經濟合作暨發展組織（OECD）資料顯示，日本過去約30年來平均薪資幾乎沒有調升，因爲長期通縮和經濟持續低增長等都抑制企業調薪意願。
但新冠疫情令供應鏈中斷和俄烏戰爭刺激原物料價格大漲，促使企業把高漲的成本轉嫁給消費者而推高通膨壓力。隨着日本通膨率超過央行目標2％逾一年，企業面對要調薪來留住和吸引人才的壓力是前所未見。
路透調查顯示10位受訪經濟學家裡，有6位預期日本大企業明年調薪幅度將超過今年。伊藤忠經濟研究所首席經濟學家武田淳指通膨、人力供應緊張和企業獲利等因素會不斷推高薪資。